Municipales iniciarán acciones legales a los municipios que no hayan implementado convenios colectivos de trabajo

La Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo) resolvió iniciar acciones legales a los municipios que no hayan establecido aún convenios colectivos de trabajo, tal como lo establece la denominada Ley de Paritarias para el sector.

El secretario general de Fesimubo, Rubén García, informó que el Congreso del gremio decidió comenzar con las denuncias por el delito de “incumplimiento de los deberes de funcionario público” a aquellos intendentes que aún no hayan adherido a la ley 14.656 de negociación colectiva.

“La ley es de orden público y por lo tanto es obligatoria”, aseguró ayer el dirigente y explicó que la norma “debe cumplirse, no es que tengan que adherirse”, al revelar que de “135 municipios que hay en la Provincia sólo se firmó en 54”.

A su vez, García cuestionó a los intendentes bonaerenses de distintos signos políticos que “si bien firmaron los convenios colectivos de trabajo, no los cumplen”.

La ley establece un marco general de condiciones laborales de los empleados municipales, pero deja librado a los municipios el dictado de ordenanzas que regule cada detalle de la relación, entre ellos la celebración de paritarias. De todos modos, la ley obliga a las comunas a poseer una ordenanza propia.

El líder de los municipales explicó que ayer se desarrollaron en la ciudad de Mar del Plata los congresos ordinarios de la Fesimubo y la Confederación de Trabajadores Municipales en los que se determinó promover una campaña nacional de conocimiento de la ley de convenios colectivos de la provincia de Buenos Aires y culminar con una gran marcha nacional en la Ciudad de Buenos Aires con fecha a determinar.