2 de abril de 2022
PARITARIAS
En "disconformidad", Cicop aceptó el aumento de Provincia: cómo quedó la escala salarial
El gremio que nuclea a los trabajadores de la Ley 10.471 tendrán una suba en tres cuotas. En septiembre habrá una reapertura de la negociación.
La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (Cicop) aceptó "en disconformidad" la oferta del Gobierno de un aumento "de bolsillo" promedio de un 44,5% para los trabajadores enrolados en la Ley 10.471. Asimismo, el acuerdo prevé la reapertura de paritarias en septiembre y una cláusula de revisión y monitoreo en caso de que la inflación supere los acuerdos alcanzados.
La decisión se tomó en el marco de un Congreso Provincial que llevó los mandatos de todos los hospitales y centros de salud de la provincia. La misma se aprobó por el 75,4% de los votos afirmativos. En tanto que la decisión "en disconformidad" incluye el "estado de alerta" para "monitorear el proceso inflacionario", para "continuar el reclamo gremial por reconocimiento de los aportes previsionales" y la "eliminación total del presentismo en la ley 10.471".
"La propuesta fue aprobada en disconformidad por las necesidades de recomposición salarial que aún persisten en nuestro sector, por la falta de respuesta al problema previsional y a otros reclamos históricos que llevamos adelante las y los profesionales de la salud del gremio Cicop", explicó al respecto el presidente del sindicato, Pablo Maciel.
A su vez, desde el gremio explicaron que "seguiremos reclamando al Estado provincial sobre una resolución urgente a nuestra situación previsional y un plan de interinización para profesionales becarios y becarias que ingresaron durante la pandemia. Y también, en un informe sobre el fondo de reemplazo de guardia".
En cuanto a las Leyes de Excepción, se tratarán en una Mesa Técnica para el pase de trabajadoras y trabajadores de Ley N° 10.430 a Ley N° 10.471, que está agendada para el día 6 de abril a las 11, donde el Estado provincial se compromete a enviar texto definitivo del anteproyecto con los agregados que haremos llegar a las distintas organizaciones gremiales. Posteriormente, será remitido a la Legislatura bonaerense para su tratamiento en las cámaras de Diputados y Senadores, respectivamente.
Cómo quedó la escala salarial del personal de la salud de la Ley 10.471
La escala de aumentos aprobada consta de tres etapas, en marzo un 17,4%, julio 28,8% y septiembre 44,5%. La suba de las bonificaciones propias resulta en un aumento del 45% en quienes tienen mayor antigüedad, protegiendo la pirámide salarial.
De esta manera, el salario ingresante de 36 horas planta pasa de 85.044 pesos a 99.832 en marzo, a 109.572 en julio y 122.877 en septiembre; en tanto que el salario ingresante de 36 horas en la Guardia en día hábil pasa -en los mismos períodos- de 96.965 pesos a 113.660, 124.592 y 139.567; mientras que el salario de 48 horas con Bloqueo Ingresante pasa de 139.607 pesos a 163.125, 178.320 y 199.266.
Por otra parte, el salario Profesional B Planta pasa de 119.084 pesos a 128.35, 140.979 y 158.149; mientras que el salario Profesional B Guardia día hábil pasa de 123.214 pesos a 144.740, 158.781 y 177.930; y el salario Profesional B 48 hs. con Bloqueo pasa de 178.139 pesos a 209.822, 229.473 y 256.478.