25 de abril de 2023
MUNICIPIOS
IOMA dejó de ser obligatoria en Tigre
El Consejo Deliberante tigrense resolvió dar de baja la obligatoriedad de la obra social provincial.
Tigre se convirtió en el primer distrito gobernado por el Frente de Todos en abandonar la afiliación recurrente de sus empleados a la obra social provincial. A partir de la sanción de la ordenanza de “Libre elección de cobertura médica.
La nueva normativa establece que los empleados municipales tendrán la opción de continuar en IOMA, si así lo deciden, pero le da la potestad al municipio de suscribir convenios con obras sociales del sistema nacional. Se trata del mismo régimen que tienen los trabajadores del sector privado, los monotributistas y los empleados públicos del Estado Nacional.
Se trata de un triunfo político de Segundo Cernadas que impuso su mayoría. "Axel Kicillof ya no le va a seguir metiendo la mano en el bolsillo a los trabajadores municipales. Cualquier obra social del sistema le descuenta un 3% al trabajador y IOMA les saca casi el 5% a cambio de prestaciones que no existen o son muy malas. No hay prestadores en Tigre y si un afiliado viaja a otra provincia es una odisea”, aseguró Cernadas.
La medida adoptada en Tigre actúa en sintonía con otros municipios bonaerenses, como los casos de Tandil, Azul, San Nicolas y Capitán Sarmiento que decidieron eliminar la obligatoriedad en el uso de la prestataria provincial. Los municipios referidos son gobernados por el PRO. En este caso se da una excepcionalidad dado que es el primer municipio en que la oposición le impone la decisión al oficialismo del Frente de Todos. Con 12 votos por la afirmativa y 12 por la negativa, la votación dejó la definición en manos de Segundo Cernadas que como presidente del cuerpo tiene la facultad de desempate.
La concejal, Ximena Pereyra, una de las impulsoras del proyecto, afirmo: “Le estamos dando a las familias de los trabajadores una gran noticia y una mejor cobertura de salud en un municipio colapsado en esa materia”.
Para estar vigente la ordenanza establece un plazo de 90 días para que el Municipio implemente los cambios necesarios y reglamente la medida.